對新成立的公司來說，選擇更為有效的辦公家具和辦公場所是非常重要的。很多創業者把打造更為靈活的辦公空間作為他們創建公司的一個主要動因，那么這樣辦公家具就起到了一個非常重要的因素，這不僅是生活方式的選擇，而且也是對高效運營平臺的選擇。研究還發現，靈活的辦公家具和工作方式可以將優秀員工的保留率提高一倍。

與此同時，企業提空高質量的、更為舒適的辦公間，滿足不同層次的員工要求。

  這一趨勢不會改變。除了工作之外，人們還需要一個家，離家在外的時候更需要家的感覺。因此，未來幾年中，在工作和家庭之間的平衡將給工作場所帶來顯著改變。就企業而言，要讓員工找到“家”的感覺，就要使辦公家具更吸引人，那里不止是開會和辦公的地方，也是舉行一些非正式交流知識和分享的地方。很多公司都在尋找這種平衡，他們盡量將靈活的辦公方式融入到具有吸引力的工作文化中。

 在未來的工作中，辦公室的規模會變小，但其扮演的角色依然關鍵，而靈活的辦公家具也會起到非常重要的部分，除了完成工作任務之外，那里還將成為人與人之間溝通的場所和企業文化的聚集地。

  那么，未來辦公家具追求的新目標是什么的?為了容納來自更大范圍的員工，本地員工、兄弟部門的同事、客戶在訪客等，辦公家具正在營造一種“家”的感覺。企業需要更高質量的和更具靈活性的辦公家具。

 工作站改為團隊辦公空間，加以注入靈活性的辦公家具，邦戈是靈活辦公家具新思維的最先實踐者。

  企業辦公設施管理者們為滿足這一需求，他們面臨的最大挑戰就是，在繼續為人手一桌的工作模式提供足夠空間的同時，要求員工提前預定擺放辦公家具的空間，避免影響辦公家具的使用效率。

  畢竟除了辦公桌之外，腦力勞動者們需要更加多樣化的辦公家具。對色彩斑斕的辦公家具的追求，對辦公椅的舒適度，和一張能夠午休又能夠辦公的午休辦公椅等需求日漸增多，這在技術公司來說更為明顯。技術公司認識到不同類型的互動和良好的午休非常重要。

在所有這些辦公家具中，僅僅是提供舒適靈活的辦公家具是不夠的，要改變舊的整體式家具配套思維。

每個企業都有自己的習慣做法，為了隔離噪聲，有些使用了可移動的室內樓梯來實現部門間的協作。同時擺放辦公家具的空間也受到文化的影響。但是在亞洲國家，正式的會議室和個人辦公桌依然是主流。所以，建立討論區、室內接待處和休閑單間里面擺放的辦公家具也是極為重要的。個人辦公桌依然是主流。所以，建立討論區、室內接待處和休閑單間里面擺放的辦公家具也是極為重要的。

調查顯示，全球范圍內，企業員工有55.82%的時間是在辦公桌前，21.14%的時間在開會，11.31%的時間在休閑的公共空間度過。